Cơ cấu nhân sự

Nhân sự và tổ chức của Vĩnh Phát phải ưu tiên sự linh hoạt và hiệu quả. Bắt đầu với một đội ngũ siêu nhỏ, đa nhiệm, tập trung quanh người sáng lập và dần dần chuyên môn hóa khi công ty phát triển, nhưng luôn giữ cấu trúc phẳng để có thể ra quyết định nhanh chóng.

DIỄN GIẢI

Cấu trúc phẳng: Vẫn là một cấu trúc phẳng, Giám đốc quản lý trực tiếp các trưởng nhóm.

Chuyên môn hóa: Các bộ phận chức năng đã hình thành rõ rệt: Kinh doanh (tìm khách hàng), Thiết kế (tạo sản phẩm), và Sản xuất (hiện thực hóa sản phẩm).